Главных врачей частных клиник стали мотивировать опционами

Частные клиники начали использовать опционные программы для долгосрочного стимулирования главных врачей, выполняющих функционал управленца. Этот инструмент ранее применялся в сфере ритейла.

Главным врачам, в зону ответственности которых входит развитие клиники и повышение финансовых показателей актива, работодатели стали предлагать опционы (долю в бизнесе). По наблюдениям консультантов кадровой компании «КАУС-Медицина», сетевые клиники перенимают модель управления из сферы ритейла. 

В отличие от государственных ЛПУ, каждая частная клиника вкладывает в название позиции «главный врач» разные должностные обязанности. В одном медучреждении должность подразумевает: «самый опытный врач в клинике, управляющий лечебным процессом и контролирующий его качество». В другом – это преимущественно административная позиция, и сотрудник отвечает за управление клиникой как бизнесом, отмечают рекрутеры.

В большой сети главврач может отвечать сразу за две-три клиники. Опционные программы стимулируют руководителя работать более эффективно. Повышается капитализация компании — растет и уровень личного дохода.

Многие главные врачи малых и средних клиник совмещают административную работу с медицинской деятельностью. Для владельца бизнеса – это оптимизация расходов на фонд оплаты труда и определенная взаимозаменяемость врачей, а иногда имиджевая составляющая работы центра.

Главный врач крупного медцентра или сетевой клиники отвечает, как правило, только за управление лечебным процессом, уточняют в «КАУС». В его функции входит контроль качества лечения и диагностики по всем спектрам услуг организации.

В зону ответственности главного врача входит также обучение персонала, участие в подборе специалистов, проведение аттестации. Он консультирует персонал по медицинским вопросам, участвует в консилиумах. Рассматривает спорные ситуации с пациентами, привлекается к судебным разбирательствам. Принимает решение о развитии технологий диагностики и лечения, новых услуг.

Из-за большого объема управленческой работы главный врач крупного медцентра/сетевой компании не ведет прием пациентов, в отличие от коллег в малых или средних клиниках.

По данным «КАУС», средний уровень зарплат главных врачей частных клиник за год практически не изменился и составил 139 тыс. руб. Минимальное предложение — 95 тыс., максимальное — 350 тыс. руб.

Уровни зарплат главных врачей в коммерческой медицине Московского региона, руб.

Период

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

от

до

от

до

от

до

2019

95 000

120 000

120 000

160 000

160 000

350 000

2020

95 000

118 000

118 000

160 000

160 000

350 000

Источник: «КАУС-Медицина»

Источник: «КАУС-Медицина»

Источник

О SdorMed

SdorMed
Интересует медицина и здоровье человека, питание здорового человека и многое другое)))

Смотрите также

Наноботы смогут обеспечить лечение онкологии без побочных эффектов

Эти крошечные роботы могут быть машинами для борьбы с болезнями внутри тела. Назовите это еще …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *